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马尔康市“二三四”工作法进一步加强选调生培养

2020-05-23 09:01:33 正风快报网

  中共马尔康市委组织部德斯基

  马尔康市立足储备一批优秀年轻干部人才,在选调生培养管理上积极探索创新,强作风、提素质、练本领,不断强化选调生队伍成长成才。

  “两项制度”搭建关心关爱平台。建立帮带制度,新录用选调生实行为期3年的“帮带期”,选派一名政治素质高、作风正派、经验丰富的领导干部与选调生实行“一帮一”结对培养,帮助选调生提素质练本领。建立谈心谈话制度。充分利用平时考察考核、调研督查等,采取“集体谈+个别谈”“走下去谈+请上来谈”等方式,谈思想、谈工作、谈问题,动态掌握选调生工作情况、思想动态。截止目前,谈心谈话22人次,收集意见建议5条,解决困难诉求5件。

  “三项锻炼”搭建培养培育平台。采取选派基层锻炼、多岗轮训锻炼、跟班学习锻炼的方式,围绕脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴、产业发展、基层治理、信访维稳一线,聚焦改革深水区、矛盾复杂区、问题频发区,有计划地将选调生分配到到乡镇、到村任职,在基层一线锤炼作风、砥砺品质、增长才干;定期安排选调生在党政综合办公室、维稳、工程、信访、农牧业服务等多岗位轮换锻炼,坚持真压担子、真锤实炼;针对性地选派一批符合条件的选调生到州市两级重要部门跟班学习,已选派跟班学习8人次。

  “四个优先”搭建成长成才平台。坚持同等条件优先提拔、重要岗位优先安排、上级选调优先推荐、职级晋升优先考虑的“四个优先”原则,结合年度考核和日常表现,定期对选调生队伍进行分析研判,听取所在单位干部职工对选调生的评价,全面掌握其在德能勤绩廉等各方面的表现;将政治素质高、表率作用强、工作业绩实、群众反映好的选调生列为重点培养对象,跟踪管理;目前,交流到重要岗位6人,职级晋升12人,推荐“阿坝州优秀选调生”3人。

责任编辑:致远