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贵州龙里:“当三员”建联络机制 升级人才服务

2020-08-27 12:34:31 钟耀萱、周笛 正风快报网

  为进一步提升对人才的服务保障水平,让人才政策红利真正惠及各类人才。贵州省龙里县引发《龙里县人才服务联络制度》,通过加强对人才对服务保障,建立起服务人才长效机制,全面解决人才服务保障落实“最后一公里”问题。

  该制度结合新时期人才工作实际,从联络服务对象和范围、方式和要求、内容和措施、实施和保障四个方面,就如何做实人才服务工作作了具体明确,切实把人才的关心关爱落到实处。

  制度明确:党政机关管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才等五类人才为联络服务对象。县人才工作领导小组组长、副组长每季度至少联系走访 2 名人才,县委组织部部班子成员每季度联系走访不少于3 名人才;县人才工作领导小组各成员单位要负责抓好本行业本系统的联络服务工作。

  制度要求:创新联络服务方式,以主动联系为主,根据工作实际,

  通过定期走访、个别谈心、开座谈会、信函邮件、电话联系等多种方式建立广泛密切的联系。联络服务中要当好“三员”。

  ——当好“宣传员”。向联络人才介绍全县经济、社会各项事业发展情况,宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。

  ——当好“服务员”。将已有的政策法规落地,为联络人才办实事,解决后患之忧。对在我县用人单位签订3年以上合作协议、每年工作时间不低于3个月的高层次人才及急需紧缺人才,帮助申办绿卡;对符合条件人才帮助申请学历学位学费资助、高层次人才补贴、安家费补贴、高层次人才住房(购房)补贴等资助和补贴;对有突出贡献和取得重大成果的人才,帮助推荐在职称评定、优先评聘等;帮助建立就医绿色通道,享受优先支付挂号费、医疗费等优惠政策;根据人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件,通过多种渠道、分批次协助解决就业;根据人才及子女意愿,按照就近就便原则,协调幼儿园和义务教育阶段学校安排入学。

  ——当好“联络员”。经常了解联络人才的学习、科研、工作和生活情况,根据需要邀请参加重要规划、重大经济和社会事业项目的咨询、论证和研讨活动,充分发挥他们在重大决策中的参谋作用。通过实地考察、走访群众等形式,深入了解、全面掌握人才动态,及时推荐选树典型,大力加强优秀人才先进事迹对外宣传。对有杰出贡献的人才典型可开展专题报道,增强人才的荣誉感、自豪感、获得感。

  千秋基业,人才为本。制度最终目的是通过服务联络及时了解和关心人才工作生活情况,协调解决遇到的困难和问题。着力增强人才的荣誉感、归属感、获得感,营造敬才爱才、厚待人才的良好氛围。

责任编辑:致远