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浅谈大力培养年轻干部

2019-08-27 09:41:32 冯永帆 正风快报网

1957年,毛泽东对留苏学生的演讲中说“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。”世界的发展、社会的进步、文明的传承都需要一代又一代的年轻人加入其中。我们党的发展也需要吸收优秀的年轻力量,中国的进步也需要吸纳年轻干部的作为,中华民族的伟大崛起更需要广大优秀年轻干部的不懈努力。年轻人的思想观念广,心中的主意更是层出不穷,容易接受新思想,更能适应新时代。在社会主义新时期,我们更应该让广大优秀年轻干部能走上舞台,做好党员干部“年轻化”工作。干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针,是我们事业生生不息、持续发展的重要保证。习近平同志指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。
俗话说“嘴上无毛,办事不牢”。年轻干部的优势是年轻,但劣势也是年轻。这需要党和国家加大对年轻干部的培养,让年轻干部学习更多理论知识、得到更多工作方式、经历更多事情,提升年轻干部的工作水平和能力素质。
一、理论知识的培养。理论知识的高低直接决定干部在工作中的水平,丰富的理论知识是根本,是基石,只有打好基石,打牢根基,万丈高楼才能屹立不倒。党的组织部门、党支部以及工委等部门应多举办专门面向年轻干部的培训活动,多以年轻人喜欢的形式进行,让年轻干部在工作的同时也能有时间和精力进行学习,丰富理论知识和业务水平,把年轻干部的头脑武装起来。以理论指导实践,以理论指导工作,以理论推动进步。
二、培养机会的利用。年轻干部的培养不能仅仅只限定于理论学习,要利用好各种各样的其他的培养机会。单位、部门对年轻干部要敢于压担子,从小的工作、活动开始,让年轻干部从小及大,慢慢培养年轻干部的工作能力和工作水平;组织部门要多组织年轻干部的挂职工作,通过跨部门挂职、跨行业挂职、跨区域挂职等工作,不断发掘年轻干部的潜力,发现年轻干部的重点能力,为组织部门的人才储备提供良好的基础。
三、提拔干部的魄力。龚自珍《己亥杂诗》中“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”党和国家更是应该有“不拘一格降人才”的魄力,在选拔干部不要重经验、重资历,更应该加大对年轻干部的提拔使用。干部的成长必定是从小事开始,慢慢的积累经验,不给年轻干部积累经验的机会、不给年轻干部提拔的机会,年轻干部如何成长?如何壮大?如何发展?在针对年轻干部的时候,特别是优秀年轻干部的时候,组织部门要有敢于提拔年轻干部的魄力,敢于使用年轻干部、发现年轻干部、培养年轻干部。
习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”十年树木,百年树人。做好年轻干部工作是全党的共同任务,不是一朝一夕就能完成的,要加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养起用优秀年轻干部。

责任编辑:叶子